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Discapacidad y Empleo

Entidades Públicas: Camino hacia la vinculación inclusiva

Circulo EPub
Las entidades públicas, tanto del orden nacional como territorial, son el timón que marca el rumbo para garantizar que las personas con discapacidad ejerzan plenamente sus derechos. Como garantes del cumplimiento de la Constitución y de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de la ONU (CDPCD), avalada por Colombia en el año 2007, su papel es decisivo para que cada acción institucional avance hacia una sociedad más justa e inclusiva.  
En este camino, cada Ministerio, Alcaldía, Gobernación y organismo estatal tiene un rol propio dentro del ecosistema de inclusión, trabajando de manera articulada con otras instituciones públicas y privadas. 
Aquí te proponemos una ruta con pasos esenciales para que cualquier entidad pública pueda aportar de forma efectiva a la construcción de un país donde todas las personas puedan avanzar sin barreras. 
Info Entidades Publicas

Paso 0. Reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad

Es fundamental que quienes asuman acciones a favor de la inclusión conozcan las características, potencialidades y brechas de la población.

  • Promueve acciones de cualificación técnica de funcionarios para entender los roles institucionales.
  • Revisa el marco normativo nacional e internacional relacionado con derechos educativos y laborales.
  • Alinea programas y planes de gobierno con la Convención internacional de los derechos de las personas con discapacidad.

Paso 1. Comprensión del contexto territorial

Las instituciones deben conocer la existencia o ausencia de dinámicas que favorezcan la inclusión educativa, laboral y social.

Análisis de la información

  • Valida la existencia de Política Pública de discapacidad con mirada interseccional.
  • Analiza el cumplimiento de normatividad respecto a vinculación laboral en sector público y privado.
  • Mapeo de oferta y demanda (tejido empresarial y sectores predominantes).
  • Analiza la efectividad de los servicios de intermediación y empleo.

Caracterización y Mapeo

  • Datos Estadísticos: Cruza datos locales con el RLCPD para identificar brechas.
  • Mapeo de Actores: Identifica entidades de formación, agencias de empleo, gremios y organizaciones (OPD).

Paso 2. Fortalecimiento de la Ruta de Empleo

No es necesario crear una ruta paralela. Lo clave es fortalecer la Ruta de Empleo existente, liderada por el Ministerio de Trabajo.
  • Secretarías de Desarrollo Económico deben liderar la ejecución de acciones concretas.
  • Asegura que la población utilice la Ruta de Empleo con ajustes razonables garantizados.
  • Agiliza la expedición del certificado de discapacidad en IPS territoriales para eliminar cuellos de botella.
  • Otorga puntaje adicional en licitaciones a empresas con nómina inclusiva.

Paso 3. Articulación con otros actores sociales

  • Coordina con el SENA programas de formación técnica que respondan a necesidades reales de las empresas.
  • Fomenta la formación dual entre entidades de capacitación y el sector productivo.
  • Asesora junto al Servicio Público de Empleo al sector empresarial para reducir sesgos.
  • Promueve que empresas inclusivas compartan sus casos de éxito con otras.

Paso 4. Empoderamiento de la Sociedad Civil

Genera estrategias para fortalecer a las organizaciones de personas con discapacidad.

  • Asegura que comprendan la inclusión laboral y conozcan sus derechos para ejercer incidencia política.
  • Promueve la participación activa de ciudadanos con discapacidad en la construcción y seguimiento de políticas públicas.

Paso 5. Gestión del conocimiento

Implementa acciones para medir indicadores de proceso y resultado.

  • Establece un Sistema de Información Territorial para monitorear acceso, permanencia y deserción.
  • Realiza ajustes anuales a las políticas públicas basándote en los resultados obtenidos.